[1]裴 昶,滕 晓.基于平等就业权的女大学生就业困境与对策探析[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2020,39(02):89-94.[doi:10.15986/j.1008-7192.2020.02.013]
 PEI Chang,TENG Xiao.Solutions to the Employment Difficulties of Female Graduates from the Perspective of Equal Employment Right[J].Journal of Xi’an University of Architecture & Technology(Social Science Edition),2020,39(02):89-94.[doi:10.15986/j.1008-7192.2020.02.013]
点击复制

基于平等就业权的女大学生就业困境与对策探析()
分享到:

西安建筑科技大学学报(社会科学版)[ISSN:1008-7192/CN:61-1330/C]

卷:
39
期数:
2020年02期
页码:
89-94
栏目:
高等教育
出版日期:
2020-04-25

文章信息/Info

Title:
Solutions to the Employment Difficulties of Female Graduates from the Perspective of Equal Employment Right
文章编号:
1008-7192( 2020)02-0089-06
作者:
裴 昶滕 晓
(西安建筑科技大学 马克思主义学院,陕西 西安 710055)
Author(s):
PEI Chang TENG Xiao
(School of Marxism, Xi’an Univ. of Arch. & Tech.,Xi’an 710055, China)
关键词:
大学生就业 平等就业权 性别歧视
Keywords:
employment equal employment right sexism
分类号:
G647.38; F249.2
DOI:
10.15986/j.1008-7192.2020.02.013
文献标志码:
A
摘要:
针对目前我国就业市场中存在女大学生的就业歧视问题,从公平正义、社会效益和企业用工的角度分析女大学生平等就业对社会和谐发展的重要价值,探析女大学生在就业中存在问题的原因,得出企业过分追求利益最大化、社会对女性的刻板印象、就业市场的供过于求、法律制度不健全,立法保障不完善等因素构成当下女大学生遭受就业歧视的根源,从而提出平等就业权视域下解决女大学生就业的问题对策建议。
Abstract:
Focusing on the discrimination against female college graduates in the job market, this thesis explores the significant influence of female graduates’ equal employment right on the harmonious development of the society from the aspects of equity and justice, social benefits and employment mechanism for businesses. Analyzing the problems in the employment of female graduates the thesis finds out the causes of the discrimination, including the enterprise’s excessive pursuit of profit maximization, the stereotype of females by the whole society, the oversupply of labor force in the job market, the incomplete legal system, inadequate legislative guarantees, etc.. Therefore, this thesis proposes solutions to the employment issues of female graduates from the perspective of equal employment right.

参考文献/References:

[1] 钟翠翠. 女性主义视角下女大学生就业性别歧视现状研究[D]. 武汉:华中农业大学,2013.
[2]LAWLER, JOHNGESOK. Overt employment discrimination by multinational firms: cultural and economic influences in a developing country[J]. Industrial Relations, 1998, 37(2):126-152.
[3]叶文振.女大学生就业问题及其对策[N].中国妇女报,2005-10-25(06).
[4]孙长缨.当代大学生就业研究[M].北京:高等教育出版社,2008.
[5]杨亚兰.大学毕业生就业性别歧视研究[D].上海:华东政法大学,2013.
[6]最高人民法院中国应用法学研究所. 人民法院案例选:2015年第4辑[M]. 北京:人民法院出版社,2016.
[7]刘廷华,李裕坤. 就业性别歧视的经济分析及其政策含义[J]. 经济论坛,2012(6):99-101.
[8]中华全国总工会. 促进工作场所平等指导手册[M]. 北京:中国工人出版社,2019.
[9]安东尼·吉登斯. 社会学[M]. 4版.北京:北京大学出版社,2003.
[10]程胜利,刘艳艳. 从招聘广告透视就业领域中的性别歧视现象[C]//山东省社会学会2004年年会论文集.2004:185-192.
[11]邓佑文,彭敏. 大学生就业平等权的法制保障[J]. 社会科学家,2007(6):181-183.
[12]郑尚元. 劳动法学[M]. 北京:中国政法大学出版社,2007.
[13]王理万. 就业性别歧视案件的司法审查基准重构[J]. 妇女研究论丛,2019(2):12-19.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2019- 11- 12基金项目:西安建筑科技大学辅导员研究专项课题“理工科院校文科毕业生就业存在的问题及对策研究——以西安建筑科技大学文学院为例”(FD1513)作者简介:裴 昶(1989-)男,西安建筑科技大学马克思主义学院硕士研究生,助教,研究方向为思想政治教育; 滕 晓(1986-)女,西安建筑科技大学马克思主义学院硕士研究生,助教,研究方向为思想政治教育。 E-mail:263339005@qq.com
更新日期/Last Update: 2020-04-25