[1]高 艳,豆 玲,白 娜.中小企业人才困境产生机理与治理对策研究[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2019,38(04):50-57.[doi:10.15986/j.1008-7192.2019.04.008 ]
　GAO Yan,DOU Ling,BAI Na.A Research on the Formative Mechanism and the Countermeasures of the Talent Dilemma of SMEs[J].Journal of Xi'an University of Architecture & Technology(Social Science Edition),2019,38(04):50-57.[doi:10.15986/j.1008-7192.2019.04.008 ]
点击复制

中小企业人才困境产生机理与治理对策研究()
分享到：

西安建筑科技大学学报（社会科学版）[ISSN:1008-7192/CN:61-1330/C]

卷:
38
期数:
2019年04期
页码:
50-57
栏目:
经济与管理
出版日期:
2019-09-10

文章信息/Info

Title:
A Research on the Formative Mechanism and the Countermeasures of the Talent Dilemma of SMEs
作者:
高 艳; 豆 玲; 白 娜
(西北大学 经济管理学院,陕西 西安 710127)
Author(s):
GAO Yan;  DOU Ling;  BAI Na
(School of Economics and Management, Northwest University, Xi'an 710127, China)
关键词:
中小企业;  人才困境;  产生机理
Keywords:
small and medium-size enterprises(SMEs);  the talent dilemma;  formative mechanism
分类号:
F272.92
DOI:
10.15986/j.1008-7192.2019.04.008
文献标志码:
A
摘要:
人才困境导致中小企业难以在市场竞争中取得长久优势,制约其可持续健康发展。解决这个问题的关键在于从根本上厘清中小企业人才困境的产生机理。从陕西中小企业人才困境出发,通过扎根理论研究方法的应用,构建出了中小企业人才困境的产生机理模型,并通过实证调研验证了模型的合理性。在此基础上从产生要素、产生机理、产生过程以及最终结果四个层面分析了中小企业人才困境的产生,探讨了治理对策,以期完善中小企业人才困境的内涵与理论逻辑,为中小企业和政府及相关部门提供理论指导,治理中小企业人才困境。
Abstract:
The talent dilemma makes it difficult for small and medium-size enterprises(SMEs)to obtain long-term advantages in market competition, and also restricts their sustainable and healthy development. The key to solving the problem is to clarify the formative mechanism of talent dilemma of SMEs fundamentally. Based on the talents dilemma of SMEs in Shaanxi province, this paper develops a formative mechanism model by using the research method of grounded theory, and verifies the rationality of the model through an empirical research. Accordingly, the causes of the talents dilemma of SMEs are analyzes from the perspectives of factors, mechanism, processes and final results. The paper also discusses the countermeasures to perfect the connotation and theoretical logic of talent dilemma, provide the theoretical guidance for the government and relevant departments, and finally resolve the talent dilemma of SMEs.

参考文献/References:

[1] 吕薇,马名杰,戴建军,等.转型期我国创新发展的现状、问题及政策建议[J].中国软科学,2018(3):10-17.
[2]杨兔珍.中小民营企业人才流失现状及对策研究[J].技术经济与管理研究,2011(10):63-66.
[3]刘方.我国中小企业发展状况与政策研究——新形势下中小企业转型升级问题[J].当代经济管理,2014(2):9-18.
[4]HENEMAN R L, TANSKY J W, CAMP S M. Human resource management practices in small and medium-sized enterprises: unanswered questions and future research perspectives[J]. Entrepreneurship Theory & Practice, 2000, 25(1):11-11.
[5]WILLIAMSON I O. Employer legitimacy and recruitment success in small businesses[J]. Entrepreneurship Theory and Practice, 2008 25(1): 27-42.
[6]TAHIR, PUTRI R. A short review of factors leading to success of small medium enterprises [J]. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 2011(2): 519-529.
[7]尹作亮.我国民营企业管理模式及其制度创新研究[J].中央财经大学学报,2009(2):57-61.
[8]李宪印,杨博旭,姜丽萍.职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[J].中国软科学,2018(1):163-170.
[9]李召敏,韩小芳,赵曙明.民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究[J].管理科学,2019(5):119-135.
[10]赵曙明,白晓明.创新驱动下的企业人才开发研究——基于人力资本和生态系统的视角[J].华南师范大学学报(社会科学版),2016(5):93-98,190.
[11]马跃如,夏冰,白勇.雇佣关系模式、智力资本对创新绩效的影响研究:基于民营企业调查样本的实证分析[J].管理工程学报,2018(2):84-94.
[12]胡丽芳.人才流失也是财富[M].北京: 中国经济出版社,2004:72-73.
[13]赵曙明,孙秀丽.中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用[J].南开管理评论,2016(5):66-76.
[14]周丙洋.民营中小企业薪酬体系的问题与对策探讨[J].经济纵横,2007(11):82-84.
[15]王妍.浅谈我国中小企业员工福利管理[J].劳动保障世界,2011(8):94-95.
[16]STOREY. Exploring the link among small firms, between training and firm performance:a comparison between UK and other OECD countries[J].International Journal of Human Resource Management, 2004(15): 112-130.
[17]梁林,刘兵. 科技型中小企业如何在恰当时间获得匹配人才?——基于“聚集+培育”双轮驱动视角[J]. 科学学与科学技术管理,2015(7):167-180.
[18]公艳,翁怀达,王成军.基于P-CMM的我国民营中小企业绩效管理系统设计[J].科技进步与对策,2010(12):100-104.
[19]戴浩,柳剑平.政府补助对科技中小企业成长的影响机理——技术创新投入的中介作用与市场环境的调节作用[J].科技进步与对策,2018(23):137-145.
[20]孔伟杰.制造业企业转型升级影响因素——基于浙江省制造业企业大样本问卷调查的实证研究[J].管理世界,2012(9):120-131.
[21]谌晓舟,汪志红.人才结构、流动性与中小企业转型升级——以深圳龙岗为例[J].科技管理研究,2017(6):78-84.

相似文献/References:

[1]谢 华,华 飞.基于博弈论中小企业银行融资困境的原因及策略研究 ———以江苏省泰州市中小企业为例[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2013,32(06):35.[doi:10.15986/j.1008-7192.2013.06.012]
　XIE Hua,HUA Fei.The Cause and Strategy of Bank Financing Difficulties of SMEs Based on the Game Theory ———A case stydy on the small and medium enterprises of Taizhou City,Jiangsu Province[J].Journal of Xi'an University of Architecture & Technology(Social Science Edition),2013,32(04):35.[doi:10.15986/j.1008-7192.2013.06.012]

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2019- 01- 09
基金项目:2017年陕西省科技厅软科学研究计划面上项目(2017RKM091); 2017年西安市科技局软科学项目(2017018SF/RK002-9); 企业管理陕西省重点学科建设项目
作者简介:高 艳(1962-),女,西北大学经济管理学院副教授,博士,研究方向为人力资源管理; 豆 玲(1994-),女,西北大学经济管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理。E-mail:nwyangao@126.com

更新日期/Last Update: 2019-09-10